Правила внутрішнього службового розпорядку Головного управління дфс у Дніпропетровській області



Скачати 87,35 Kb.
Дата конвертації20.01.2017
Розмір87,35 Kb.
ЗАТВЕРДЖЕНО

протокол конференції державних службовців Головного управління ДФС у Дніпропетровській області

від «26» 05.2016 року № 1

ПРАВИЛА 
внутрішнього службового розпорядку

Головного управління ДФС у Дніпропетровській області

І. Загальні положення

1. Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Головного управління ДФС у Дніпропетровській області (далі – ГУ ДФС), режим роботи, умови перебування державного службовця в ГУ ДФС та забезпечення раціонального використання його робочого часу.

2. Службова дисципліна в ГУ ДФС ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державним службовцем своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

3. Правила внутрішнього службового розпорядку ГУ ДФС затверджуються загальними зборами (конференцією) державних службовців ГУ ДФС за поданням начальника ГУ ДФС - керівника державної служби в ГУ ДФС (далі – керівник державної служби) і профкому первинної профспілкової організації ГУ ДФС на основі Типових правил внутрішнього службового трудового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016  № 50.

4. Правила внутрішнього службового розпорядку ГУ ДФС доводяться до відома всіх державних службовців, які працюють в ГУ ДФС, під підпис.

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в ГУ ДФС

1. Державні службовці повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

2. Державні службовці у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.

3. Державні службовці повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

4. Державні службовці під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

ІІІ. Робочий час і час відпочинку державного службовця

1. Тривалість робочого часу державного службовця в ГУ ДФС становить 40 годин на тиждень.

2. В ГУ ДФС встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи ГУ ДФС (його структурного підрозділу), може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю на підставі наказу або розпорядження ГУ ДФС.

3. Встановлюються наступні час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку й обіду:



Початок роботи – 9.00.

Закінчення роботи – 18.00 (пятниця – 16.45)

Перерва – з 13.00 до 13.45.

Перерва не включається в робочий час, і державний службовець може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

5. Забороняється відволікати державного службовця від виконання його посадових обов’язків.

6. Облік робочого часу в ГУ ДФС здійснюється у відповідному журналі обліку робочого часу/табелі робочого часу (далі - журнал) або за допомогою відповідної електронної програми, що є складовою автоматизованої системи контролю доступу до приміщень адміністративних будівель в ГУ ДФС (далі - система обліку робочого часу).

Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості зазначених систем обліку робочого часу подаються відповідальною особою до управління по роботі з персоналом ГУ ДФС.

7. Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі ГУ ДФС у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника. В ГУ ДФС може вестися журнал реєстрації місцевих відряджень.

ІV. Порядок повідомлення державним службовцем про свою відсутність

1. Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

2. У разі недотримання державним службовцем вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.

3. У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я начальника ГУ ДФС - керівника державної служби щодо причин своєї відсутності.

V. Перебування державного службовця в ГУ ДФС у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) начальника ГУ ДФС - керівника державної служби, або особи, яка виконує його обов’язки, про який повідомляється профкому первинної профспілкової організації ГУ ДФС, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

2. Начальник ГУ ДФС - керівник державної служби, або особи, яка виконує його обов’язки, за потреби може залучати державних службовців ГУ ДФС до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування державного службовця після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється управлінням по роботі з персоналом або, враховуючи специфіку та особливості роботи, іншим структурним підрозділом та затверджується начальником ГУ ДФС - керівником державної служби, або особою, яка виконує його обов’язки, за погодженням з профкомом первинної профспілкової організації ГУ ДФС.

3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець, його посада, місце, дата та строк чергування.

4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається управлінням по роботі з персоналом або іншим структурним підрозділом начальнику ГУ ДФС - керівнику державної служби, або особі, яка виконує його обов’язки, для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

5. У разі залучення державного службовця до роботи понад установлену тривалість робочого дня в ГУ ДФС запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

VІ. Порядок доведення до відома державного службовця нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на субсайті «Територіальні органи ДФС у Дніпропетровській області».

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Начальник ГУ ДФС зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку начальником ГУ ДФС покладені відповідні функції в такому органі.

2. Державний службовець повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в ГУ ДФС відповідає начальник ГУ ДФС та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем

1. Державний службовець зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у відповідному державному органі особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою ГУ ДФС, начальником управління по роботі з персоналом ГУ ДФС та державним службовцем, який звільняється.

Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця.

ІХ. Прикінцеві положення

1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються начальником ГУ ДФС - керівником державної служби, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з профкомом первинної профспілкової організації ГУ ДФС.

Начальник ГУ ДФС

у Дніпропетровській області В.М. Андрухів

Заступник голови

ПК ППО працівників ГУ ДФС



у Дніпропетровській області В.О. Вдовченко


База даних захищена авторським правом ©vaglivo.org 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка