Урок 22 Мета: розкрити зміст понять «трудовий договір»



Дата конвертації08.04.2017
Розмір7,17 Kb.
  • Урок 22
  • Трудові відносини - це юридична форма вира­ження суспільно-трудових відносин, які виникають на двосторонній основі між власником і працівником.
  • Трудовий договір— особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. 
  • Безстроковий
  • Строковий
  • На час виконання роботи
  • Права й обов ' язки працівників і роботодавців .
  • Кодекс законів про працю визначає обов'язки працівника та роботодавця.
  • Обов ' язки працівника:
  • 1) добросовісно виконувати трудові обов'язки;
  • 2) дотримуватися трудової дисципліни;
  • 3) дотримуватися правил техніки безпеки.
  • 3) ознайомити працівника з правилами техніки безпеки, роз'яснитийому права та обов'язки;
  • 4) визначити працівнику робоче місце.
  • Заробітна плата
  • Основна
  • Додаткова
  • Заохочувальна
  • Винагорода за виконану роботу до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки
  • Виплата у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями.
  • Визначте терміни трудових договорів, що укладаються із:
  • Робітником Максименко на час відпуски робітника Коваль.
  • Робітником Івановим на час збору зернових.
  • Водієм власного легкового автомобіля для роботи у приватній службі таксі.
  • Бригадою малярів про ремонт школи.
  • Директором школи у формі контракту.
  • Продавцем у супермаркет.
  • Домашнє завдання:
  • Опрацювати §22, розв'язати юридичні ситуації:
  • 1. 15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур'єром. 28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв'язку із вступом до Коледжу зв'язку. Директор фірми відповів, що відповідно до закону звільнить його 12 вересня — після закінчення двох тижнів.
  • 2. 17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин. Через три місяці директор магазину повідомив про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на роботу більш кваліфікованого співробітника.
  • 3. 16-річний десятикласник у вільний від навчання час улаштувався працювати у фірму. Через півроку керівник повідомив його про звільнення у зв'язку з тим, що хлопець постійно запізнювався на роботу, за що йому двічі оголошували догану, а також недобросовісно виконував роботу.


База даних захищена авторським правом ©vaglivo.org 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка